香港留学毕业后还能“包分配”?究竟是怎么回事呢?

发布于 2021-10-25 18:29:45

香港留学,除了学制短、费用合理、地理位置、认可度高等优势,现在可能还会在多一条——“包工作分配”?到底咋回事?我们一起来看看!

全国第七次人口普查结果公布,少儿人口比重上升1.35个百分点,16-59岁劳动年龄人口平均受教育年限从2010年9.67年提高到10.75年。

有没有品出其中深意?

是的,未来会有更多的大学毕业生,也就意味着未来的就业会越来越“卷”。2020届高校毕业生已经达到874万人,同比增加40万。

新冠疫情持续一年多,这两年的应届毕业生找工作有多难,说出来都是一把心酸泪...

同样的,香港整个社会受沉重打击,失业率高企,大学毕业生也难幸免。

不过随着外部环境好转,近日官方的经济统计数据显示,有改善迹象。这也为大学生求职市场带来一丝曙光。

大学联校就业资料库(JIJIS)今年首季(1月-3月)数字显示,提供给毕业生的全职职位空缺有 12,649个,较 2020年首季轻微上升 3.6%;不过相比前年同期仍跌近四成。
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疫情下哪个行业职位空缺多?

香港各行业职位空缺可谓重新洗牌。

迟迟不通关,旅游业陷入零收入的尴尬境地,导致零售与酒店旅游等工种空缺大减,1318个职位消失。

销售、商业发展等同样依赖客户资源的公种,降幅明显,共有468个职位不再招人。

从职位空缺数量可窥见行业的发展势态。有行业不景气,自然也有行业逆境走强。

例如,IT编程工程职位就明显增加,较同期多出745个职位空缺。电子、土木、机械工程,研发以及商业类的数据分析、会计、管理等,平均增加300个空缺职位。

毅知顾问公司董事总经理周绮萍表示,资讯科技界受疫情打击较小,员工居家工作、开会、远距离监督都需要更多技术支援,加上实体销售不景气,零售业转战线上销售,亦需要IT的支持,导致IT行业需求增加。

此外,小编注意到,还有两个行业去年同期完全没有空缺,而今年则增加了几十个职位,分别是纪律部队和环境、可持续发展。

疫情之下,纪律部队被调用支援前线抗疫。任务量大,自然会出现人手不够的情况。

港校助力毕业生就业

学生就业不容易,自己着急,高校也跟着焦虑。为了助力各自毕业生找工作,各个港校也是花了大功夫。

香港大学

港大以实际体验和操作为重,认为只要能力强,何愁找不到工作。

网上就业博览及职业讲座;

成立一站式就业平台 GraduAction:线上课程、求职工作坊、校友职业分享会、履历改进及一对一就业咨询;

今年推出“港大管理培训生计划”,让毕业生于15个月内到大学不同部门轮替工作。

香港中文大学

中大体谅家庭困难的学生,为他们找到正式工作前提供一个“过渡期”。

2020年成立“中大支援基金”,为毕业班同学及刚毕业校友提供约300个期工作机会;

为家庭经济受疫情影响的中大全日制本科生提供附津贴的校内工作;

举办“虚拟职业博览”及安排多个人才与实习计划。

香港科技大学

科大推出了创业支援计划。找工作不成,自己创造就业机会嘛!

提供虚拟实习职位;

推出“HKUST United(科大·同心)”计划,鼓励校友提供职位和实习机会;

透过师友计划、工作坊、创业比赛、种子基金与配对平台支援学生创业举办。

香港理工大学

理大为毕业生提供了另一条路:香港就业困难,何不去整个大湾区去闯闯?

因应“大湾区青年就业计划”提供就业咨询,与内地企业合作举办招聘讲座;

启动“启迪智慧师友计划”,由本港和内地企业老师为学生担任导师;

网上就业发展培训,涵盖求职策略、面试技巧、模拟面试训练等。

香港城市大学

疫情之下,雇主的雇佣意愿也随着下降。城大为打消雇主的顾虑,直接在聘用首三个月贴钱为雇主承担部分薪金。

网上事业博览、“一对一”就业咨询、工作体验机会等;

“城就开拓计划”为聘用毕业生的雇主分担每月三分一薪金,每人每月6,000元,为期三个月;

“HK Tech300”计划推动科技企业,未来三年内投放 5亿元,支援城大学生、校友、科研人员等成立 300家初创企业。成功获荐的初创公司可获1,000万元资助投入营运。

香港浸会大学

浸大也加强了毕业生创业支援,就业不易,换条路去试一试也未尝不可。

职业技能提升计划及虚拟实习计划;

联系浸大校友网络及与社会专业人士支援应届毕业生,安排“一对一”职业指导;

加强创业支援,包括推出一对一创业咨询及配对服务,并在今年7月举办为期10天的“创业训练营”。

岭南大学

岭南大学从自身做起,为毕业生提供更多就业机会。

为聘用岭大毕业生雇主提供津贴月薪30%,为期4个月;

校内行政及学术部门优先考虑聘请毕业生;

设立“岭大毕业生初创培育计划”,为创业毕业生提供3万元资助。

香港教育大学

教大请出了退休校长为大家支招。

开办虚拟教育就业博览、网上就业培训、工作坊等;

退休校长及副校长为师训毕业生“一对一”提供就业指导;

针对教育科技“新常态”推出就业培训系列,及将网上面试课程录制成短片,供学生随时随地观看。

港校们卯足了劲想为毕业生争取一个好的未来和工作前景,学生们自己也需要提前为自己筹谋。空闲时间多去几份实习,学好本专业的同时也拓展兴趣了解了解其他领域。

毕业生找工作仍不乐观,可尽量放宽求职条件争取尽快入职,或考虑短期进修,避免空窗期太长,为将来打好基础。

这几天内地的春招也进入了尾声,虽疫下艰难,但请保持良好心态,终有一日能遇上心仪的工作!

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