中国留学生在美国就业后的年薪是多少，这不是一个简单的数字可以概括的，而是要看各自的岗位、专业、阅历、机遇和所在地区的工资标准等不同条件。美国东北部和西海岸是传统意义上美国经济相对较为发达的代表性区域，从这一地区的情况来看，在硕士以上学历的中国留学生工资总水平，是较高的。而事实上绝大多数中国硕士以上留学生获得的第一份工作年薪都集中在6万-8万美元区间范围，小时工资介于35-40美元。以现在美元汇率接近7的兑换水平转换为人民币来看，中国留学生选择在美国工作，税前收入至少能够达到40万左右人民币。
那么再看看，海归毕业生回国就业的薪资水平。同样，留学回国的毕业生的工资水平也是没有办法一概而论的，根据专业不同、就业行业不同也有所差异。总体而言，具备硕士学位的应届海归毕业生，薪资大致集中于税前6万-10万人民币区间。而美国海归毕业生的平均起薪水平则会要明显高于其他国家海归人才的薪资水平的，达到约税前8-12万（1.2-2万美元）人民币区间。结合人民币国内购买力对美元约1.6的比例，美国留学生归国起薪约折合在美国3万美金的年收入。可见，单从薪资待遇这一指标来看，留学毕业生选择留在美国本土工作和回国发展之间还存在较大差距。
但长期来看，海外升职有天花板，国内没有。海外升薪慢，国内涨薪快。对于绝大部分中国留学生，融入白人主导的“上流社会”，进入公司最高管理层仍然存在“玻璃天花板”现象 公司没有任何明文规定不能给某个国籍或者肤色的人升职，但真实情况就是某个国籍或者肤色的人极少出现在公司高管会上。所以对于同学来说，需要下大力气去做的就是：“在工作中证明自己的价值”。国内因为有更丰富的人脉的关系，回国的同学们在职业发展的后半段会比留美的同学们有着丰富的横向转型发展的机会以及创业的机会。
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从身份获取层面，众所周知，近几年来，随着美国非移民工作签证，即H-1B签证申请人数暴增，H-1B名额越来越供不应求。以2016年为例，美国H-1B工作签证申请人达到约23万，但名额却仅仅有8.5万人,1/3的中签比，使很多留学生在毕业时不但要在本已相当激烈的求职角逐中脱颖而出，用自己强有力的专业能力向雇主证明自己相较美国本土学生和其他留学生拥有足够的竞争力，以获得雇主H-1B签证的支持，同时还要在获得入职通知函后，祈祷自己抽中工作签证名额，才能最终取得美国本土的工作机会。而对于普通硕士毕业生而言，通过EB-2通道申请绿卡，往往还需要你在同一雇主下顺利工作3到5年的时间。随着美国新一任总统的上台，获得美国绿卡并永久在美国工作的难度将会越来越大。
相比而言，美国留学生回国就业就轻松的多，首先留学生无需面对身份问题，即使你并不具备留京指标和进京指标，你仍然可以以中华人民共和国公民的身份工作在北上广深等国内一线城市，享受与发达国家一线城市齐平的交通、医疗、商业等资源和福利。同时对于海归留学人才而言，获得北上广深户口指标本身就具备政策上的优势，原则上留学生只要具备长过一年的海外留学经历，同时回国工作于包括国有企事业单位、高新科技企业在内的具备落户的指标的工作单位，并在毕业后2年完成申请，大多数是可以获得北上广深大城市的户口指标的。换句话说，只要你回国后找到的公司并不是皮包公司或山寨企业，你获得一线大城市落户指标并不是很大的问题。
在美就业
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中国留学生在美国的就业，从行业上分布是非常集中的，有数据显示，每年获得H-1B签证的中国留学生当中，绝大多数人工作于计算机、管理科学与技术、高等教育机构、建筑、会计与税务、科研开发、券商、医院和半导体这几类行业。而这其中，工作于计算机行业的中国留学生人才数量高于其他行业的总和，因而，从这个数据反向推出，如果你是一个理科学生，想通过赴美留学最终获得在美国的工作机会，从专业选择上可以更多的考虑计算机类相关专业；而如果你是一位文科学生，想通过出国留学，最终获得美国长期工作和生活的机会，你最好考虑管理类、会计类等商科专业。当然，选择一些美国本土的冷门专业，比如包装工程专业，也可以让你在未来的海外求职中获得更大的获胜概率。
美国的大学教育质量在国内企业里是普遍受到认可的。美国研究生因为受到OPT政策的惠及，也普遍在回国求职时具备一年以上的实习、工作经验。所以美国研究生总体来说是海归中就业相对有优势的一群。当然，具体每个人面对的就业挑战根据求职行业、意向的企业和职位、薪资待遇要求、学校知名度、专业强弱、还有最重要的个人的求职力等因素会非常的多样和个性化。
国际学生规划回国后就业的最大挑战实际上来自于自己的观念。在校学生中只有少部分意识到了自己未来面对的就业竞争的激烈程度和提前规划及行动的重要性。可是如果你观察那些在毕业季找到工作的同学，无一例外都是早早在研一一入学就开始准备了。为什么？秋季入学后10月份就是针对来年暑假的实习招聘季，错过这个招聘季就相当于错过了“随大流”进入优秀公司的机会，转而需要在千军万马的常规招聘中拼得自己一席之地。
有些人可以拼爹，但不是每个人都有那么强的家庭背景资源。那么不去实习行不行呢？现在很多行业“相关实习经验”是应届毕业生招聘的标配。很多企业基本不看没有实习经历的简历。没有实习经历如何证明你能胜任？如何回答“你为什么要来做这行”？如何证明你不会试试就跳槽？所有这些问题海威时代在给海归同学做咨询的时候都遇到过。这也是Wordsunny为什么我们会花大力气去设计和推出一个针对留学生的背景提升计划，帮助自己没有渠道、没有时间、不知道how的同学也得到一份实质性的、国内优质企业的实习经历，解决应届海归求职中一旦错过最无解的问题。----本文源于网络
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