培养目标
这门创新课程与雇主和人力资源分析专业人员共同开发，为您提供对战略人力资源管理的深入，批判性的理解，以及支持统计和数据分析的原则和概念。至关重要的是，您将实际了解如何将这些原则和概念应用于人力资源和人员管理领域。
该课程将培养您在“数据翻译”方面的技能。您将学习如何识别与人员相关的业务问题，了解分析如何为这些问题提供解决方案，以及识别和解释可操作的见解。由在人力资源分析领域具有广泛研究专业知识和咨询经验的高素质教学人员提供，您将获得对高级人力资源管理概念的知识和理解。
申请截止日期
如果您在特定回合中没有收到录取通知，您将收到申请失败的通知，或者我们将将您的申请继续进行，以便在下一轮中考虑。
详情见链接：https://business.leeds.ac.uk/masters/doc/apply-2
录取要求
学士学位与2：1（荣誉）或同等学历，通常在商业，管理或社会科学。
雅思总分6.5分，所有部分不低于6.0分
托福总分92分，听力不低于21分，阅读不低于21分，口语不低于23分，写作不低于22分。
PTE，总分为64，任何组成部分均不低于60
课程列表
| 中文 | 英文名 | 类型 |
|---|---|---|
| 战略人力资源管理 | Strategic Human Resource Management | |
| 人员分析：战略与实践 | People Analytics: Strategy and Practice | |
| 可持续未来：气候变化、环境和商业 | Sustainable Futures: Climate Change, the Environment and Business |
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