培养目标
人力资源管理 (HRM) 理学硕士的目标是为学生提供当今人力资源专业人士所需的知识、理解和关键技能，并使学生能够有效地为充满活力的组织做出贡献。
在课程结束时，学生将能够：
- 批判性地评估人力资源管理领域的现有理论和实践
- 培养进行定性和定量研究的能力
- 将有关定性和定量研究的知识应用于独立构建的作品
- 在陌生的环境中积极应对问题
- 识别并应用新的想法、方法和思维方式
- 展示在团队环境中沟通和交换想法的能力
- 能够在书面工作和口头报告中提出合理且有事实支持的论点
- 与具有不同技能、经验水平和思维方式的同事有效合作
- 能够在全球范围内评估与人力资源管理相关的社会、文化、道德和环境责任和问题
申请截止日期
第一轮：2021 年 10 月 13 日
第二轮：2021 年 12 月 8 日
第三轮：2022 年 2 月 16 日
第四轮：2022 年 4 月 20 日
第五轮：2022 年
录取要求
1. 学术要求：
您将需要任何学科的英国一流或2:1 荣誉学位，或同等的海外资格。
请注意：候选人必须表现出对从事人力资源管理职业的兴趣。
由于本课程的名额竞争激烈，将优先考虑成绩高于最低要求的学生。
2. 语言要求：
- 雅思（国际英语语言测试系统）：7.0（每部分至少6.0）
- TOEFL (Test of English as a Foreign Language) iBT（含家庭特别版）：总分100分（每部分至少20分）
- CAE和CPE：总共185（每个模块至少169）
- Trinity ISE（英语综合技能）：ISE III，所有四个部分均通过
- PTE（培生英语考试）：总分70（每部分至少59）
3. 学费：国际（包括欧盟）26,300 英镑
申请材料
课程列表
| 中文 | 英文名 | 类型 |
|---|---|---|
| 人力资源专业人士的核心能力 | Core Competencies for HR Professionals | |
| 不同情境下的人力资源管理 | Human Resource Management in Context | |
| 组织行为学 | Organisational Behaviour | |
| 奖励管理 | Reward Management | |
| 管理雇佣关系 | Managing Employment Relations | |
| 人力资源管理研究方法 | Methods of Research in HRM |
