培养目标
MIR 为学生在劳资关系、人力资源管理、应用和政策导向研究或 LR/HR 教学和咨询等领域的有意义的职业生涯做好准备。
在该项目中学生将会学到：
1、劳资关系和人力资源实践的全面基础；
2、了解不断变化的雇佣关系、组织行为和组织动态；
3、了解管理个人雇佣和集体谈判关系的法律；
4、收集和分析有关当前工作场所问题的数据并解释该领域研究的能力；
5、新 HR/LR 专业人员的必备技能——领导力、咨询、促进、辅导、团队建设和沟通。
申请截止日期
招生以滚动方式接受，直到课程达到容量。虽然没有硬性截止日期，但是鼓励学生尽快提交申请。
录取要求
学术要求：申请人应具有任何学科的 4 年制荣誉学士学位。具有 3 年学位和学位后学习（或 CEJEP）且满足荣誉学位学分。
申请人需要证明自己具有强大的学术潜力。
注：从 2022 年 入学期开始，从加拿大以外的大专院校完成本科学位的申请人必须在申请时提交 GRE（普通）或 GMAT 成绩。无法评论分数的竞争力，因为这取决于每年的申请者人数。 （女王的 MIR 是一个享有盛誉且竞争激烈的研究生课程。只有最适合的申请者才会被录取，这通常使每年的入学人数保持在 60 名以下。）
课程列表
| 中文 | 英文名 | 类型 |
|---|---|---|
| 工会和集体谈判 | Unions and Collective Bargaining | |
| 劳资关系和劳动法 | Industrial Relations and Labour Law | |
| 人力资源管理 | Human Resources Management | |
| 劳动经济学和劳资关系 | Labour Economics and Industrial Relations | |
| 组织行为 | Organizational Behaviour | |
| 人权法 | Human Rights Law |
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